2011休闲快三教学

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                • 尊重人才

                  建立以“人本管理”为核心的人力资源管理理念。尊重人才,调动员工主动性和创造性,塑造和谐员卐工关系。

                • 以事业聚集人才

                  以事业聚集人才。事业感是∏人最大的满足感和欣慰感,能体现自己的人生价值。搭建技术人才充分施展才华的平台,并采取措施让他们安心干事业。
                  公司每年都设立技术难题攻关、新产品开发、持续改进项目等招标活动,并将课题和招标人以公司文件确定下来,每年拿出至少80多万来奖励有功人员,来激发各类人才的斗志,让他们觉得有事情可做,而且富有挑战性,让他们有事业感,有成就感,让他们在心理上有巨大的满足感

                • 以情感留住人才

                  以情感留住人才。公司的人才理念是:“人是企业最宝贵的资源”。以团队精神来要求人,把技术人员视为◤团队成员;建立互相◣平等、互相协作员工关系;从生活上关心技术人员,切实为他们解除后顾之忧。这几年,凡是到公司就业的研究生、本科生在住房、工资、福利、生活等方面,公司都给予无微不至的关照。 公司引进人才在婚前由公司免费提供生▓活设施齐全的公寓,婚后买房,若满足条件公司可给予一定的住房补贴,并可提供一定数额的无息首付≡借款。

                • 以利益激励人才

                  以利益激励人才。采取股权激励形式,将技术人才的利益与企业利益紧紧联系在一起,技术人才在企业里安营扎寨,促进企业健康、快速发展。 
                  积极开展培训、技术交流合作。以培训充实人才,促进企业良性发展。不断加强与国内高校、专业协会、研究所的技术合作和交流,提升技术开发水平。通过不定期与外国同行企业进行〒交流,及柔性引进外国同行退休专家定期对技术人员进行指导和交流,及时了解国际同行动态,开阔↘技术人员的视野,缩短与国外同行的差距。

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