1. 人力资源管理咨询项目内容

• ? 人力资∩源战略梳理及人力资源规划
• ? 岗位分析与岗位体＠ 系设计
• ? 岗位员工胜任能力素质模型构建
• ? 编制岗位▽说明书
• ? 绩效体系设计与管理
• ? 薪□　酬福利体系设计与管理
• ? 高管及关键人才长编号确定下来期激励方案设计
• ? 员工这培训与发展体系构建▂
• ? 人力资源咨询管理▲制度编制
• ? 人力资源管理相关培训

2. 预期效果

通过实施战略◥型人力资源管理项目，将令客户▓企业取得以下成效。

? 搭建人◥才平台，吸引本地、周边乃至全国的行业精≡英。聚集高素质的专业人才。
? 建立科学合理的“选、育、用、留”人力资源体系轰，创建比竞争对手具有优势的人力资源开╳发体系。
? 建立规范的人力资我源管理体系。健全各项人力资源管理的流程和制度，包括人力资源规划指导及管∏理制度、招聘管理制度 、面试与录用制度 、培训管理制悬崖度、薪酬绩效管理制度、员工手册等。